PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV CAHAYA KARTIKA RAYA TANGERANG SELATAN

• PILEMON VAN
• 2025

---

Penurunan kinerja karyawan pada CV Cahaya Kartika Raya selama tiga tahun terakhir
menunjukkan urgensi peningkatan kualitas sumber daya manusia, khususnya melalui
pelatihan dan motivasi kerja. Nilai total kinerja karyawan turun dari 80% pada tahun 2022
menjadi 70,5% di tahun 2024, dengan penurunan paling tajam pada aspek perilaku kerja
seperti tanggung jawab dan kepemimpinan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh
mana pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Metode yang
digunakan adalah pendekatan kuantitatif asosiatif, dengan populasi sebanyak 45 karyawan
menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner
berbasis skala Likert dan diolah menggunakan uji validitas, reliabilitas, regresi linear
berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²) dengan bantuan SPSS versi 25. Hasil uji
t menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (thitung =
3,502 > ttabel = 2,018) dan motivasi kerja juga berpengaruh signifikan (thitung = 2,759 >
ttabel = 2,018). Uji F menunjukkan bahwa secara simultan pelatihan dan motivasi kerja
berpengaruh signifikan terhadap kinerja (Fhitung = 21,074 > Ftabel = 3,21). Koefisien
determinasi sebesar 50,3% menunjukkan bahwa pelatihan dan motivasi kerja secara
bersama-sama memengaruhi kinerja karyawan sebesar 50,3%, sementara sisanya 49,7%
dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Hasil ini menegaskan pentingnya strategi
pelatihan berkelanjutan dan peningkatan motivasi untuk mendorong kinerja yang optimal.

• : Pelatihan
• Motivasi Kerja
• Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/70122/PENGARUH-PELATIHAN-DAN-MOTIVASI-KERJA-TERHADAP-KINERJA-KARYAWAN-PADA-CV-CAHAYA-KARTIKA-RAYA-TANGERANG-SELATAN
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.