PENGARUH WORK-LIFE INTEGRATION DAN FLEKSIBILITAS KERJA TERHADAP BURNOUT KARYAWAN PADA PT ABC

• MURNIYATI
• 2026

---

ABSTRAK

Murniyati (64215384), Pengaruh Work-Life Integration dan Fleksibilitas Kerja Terhadap Burnout Karyawan pada PT ABC

 

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh transformasi pola kerja modern yang mengaburkan batas antara kehidupan profesional dan personal, yang berpotensi meningkatkan risiko burnout pada karyawan. Fenomena ini diduga berkaitan dengan tingkat Work-Life Integration dan fleksibilitas kerja yang diterapkan organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Work-Life Integration dan Fleksibilitas Kerja terhadap Burnout Karyawan pada PT ABC. Pendekatan kuantitatif diterapkan dengan melibatkan sampel 40 responden yang dipilih melalui teknik simple random sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Temuan dalam penelitian ini mengindikasikan bahwa Work-Life Integration memiliki pengaruh negatif signifikan dengan nilai t hitung -153,506 (p = 0,000), sedangkan Fleksibilitas Kerja menunjukkan pengaruh positif signifikan dengan nilai t hitung 8,026 (p = 0,000). Secara simultan, uji F menghasilkan nilai 19,072 (p = 0,000), dengan koefisien determinasi (R²) sebesar 0,508, mengindikasikan bahwa 50,8% variasi Burnout Karyawan dijelaskan oleh kedua variabel, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor eksternal. Penelitian ini merekomendasikan penerapan kebijakan Work-Life Integration yang seimbang dan fleksibilitas kerja yang terstruktur, serta evaluasi rutin terhadap kesejahteraan karyawan untuk mencegah burnout dan meningkatkan produktivitas organisasi.

Kata Kunci: Work-Life Integration, Fleksibilitas Kerja, Burnout Karyawan

 

ABSTRACT

Murniyati (64215384), The Influence of Work-Life Integration and Work Flexibility on Employee Burnout at PT ABC

This research is motivated by the transformation of modern work patterns that blur the boundaries between professional and personal life, which has the potential to increase the risk of employee burnout. This phenomenon is suspected to be related to the level of work-life integration and work flexibility implemented by organizations. The purpose of this study is to analyze the influence of Work-Life Integration and Work Flexibility on Employee Burnout at PT ABC. A quantitative approach was applied by involving a sample of 40 respondents selected through simple random sampling technique. Data were collected through questionnaires and analyzed using multiple linear regression. The results show that Work-Life Integration has a significant negative effect with a t value of -153.506 (p = 0.000), while Work Flexibility shows a significant positive effect with a t value of 8.026 (p = 0.000). Simultaneously, the F test resulted in a value of 19.072 (p = 0.000), with a coefficient of determination (R²) of 0.508, indicating that 50.8% of the variation in Employee Burnout is explained by the two variables, while the rest is influenced by external factors. This study recommends the implementation of balanced work-life integration policies and structured work flexibility, as well as routine evaluation of employee well-being to prevent burnout and improve organizational productivity.

Keywords: Work-Life Integration, Work Flexibility, Employee Burnout

• Work-Life Integration
• Fleksibilitas Kerja
• Burnout Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/81497/PENGARUH-WORK-LIFE-INTEGRATION-DAN-FLEKSIBILITAS-KERJA-TERHADAP-BURNOUT-KARYAWAN-PADA-PT-ABC
File full-text dikunci.