PENGARUH KEDISIPLINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI RUMAH SAKIT JANTUNG JAKARTA

• ACENG FIKRI
• 2026

---

Abstrak

Satu diantara banyaknya faktor yang berperan esensial dalam membentuk kinerjanya pegawai adalah kedisiplinan kerja. Kedisiplinan mencerminkan sikap patuh dan taat pegawai terhadap peraturan, kebijakan, serta standar operasional yang berlakunya. Selain kedisiplinan banyak faktor yang mempengaruhi kualitas kinerja karyawan. Lingkungan kerja yang aman, nyaman, dan mendukung dapat memotivasi karyawan untuk bekerja lebih baik. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kedisiplinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Jantung Jakarta secara parsial maupun simultan. Desain dalam penelitian ini yaitu menggunakan Explanatory Research yang bertujuan menganalisis bagaimana variable independent memengaruhi variable dependent. Populasi pada penelitian ini yaitu Karyawan Rumah Sakit Jantung Jakarta dengan jumlah sampel 83 responden. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu kuesioner dan studi pustaka dengan analisanya berupa analisis kuantitatif. Hasil dari penelitian ini pada variabel kedisiplinan menunjukkan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, serta variabel lingkungan kerja menunjukkan bahwa nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Besar pengaruh kedisiplinan terhadap kinerja karyawan sebesar 70%. Besar pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 65,1%. Hal tersebut menunjukkan bahwa masing-masing variabel menunjukkan pengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Uji F menunjukkan bahwa nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Hal tersebut menunjukkan bahwa kedisiplinan dan lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan. Besar pengaruh kedisiplinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 76,4%. Dengan demikian, bahwa kedua variabel secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Abstract 

One of the many factors that play an essential role in shaping employee performance is work discipline. Discipline reflects an employee's obedience and adherence to applicable regulations, policies, and operational standards. In addition to discipline, many factors influence the quality of employee performance. A safe, comfortable, and supportive work environment can motivate employees to work better. The purpose of this study was to determine the Effect of Discipline and Work Environment on Employee Performance at Jakarta Heart Hospital, both partially and simultaneously. The design in this study used Explanatory Research, which aims to analyze how independent variables affect dependent variables. The population in this study were employees of Jakarta Heart Hospital with a sample of 83 respondents. Data collection techniques in this study were questionnaires and literature studies with quantitative analysis. The results of this study on the discipline variable showed a significance value of 0.000 <0.05, and the work environment variable showed a significance value of 0.000 <0.05. The magnitude of the influence of discipline on employee performance was 70%. The work environment has a significant influence on employee performance of 65.1%. This indicates that each variable exhibits a positive and significant partial influence on employee performance. The F-test shows a significance value of 0.000 < 0.05. This indicates that discipline and the work environment have a significant simultaneous influence on employee performance. The influence of discipline and the work environment on employee performance is 76.4%. Thus, both variables have a positive and significant partial and simultaneous influence on employee performance.

• Kedisiplinan
• lingkungan kerja
• kinerja karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/81408/PENGARUH-KEDISIPLINAN-DAN-LINGKUNGAN-KERJA-TERHADAP-KINERJA-KARYAWAN-DI-RUMAH-SAKIT-JANTUNG-JAKARTA
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.