PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PPATK JAKARTA

• HIBAR AL DIKRY
• 2026

---

Latar belakang penelitian ini adalah pentingnya Sumber Daya Manusia (SDM) sebagai
faktor penentu kinerja organisasi, khususnya di lembaga strategis seperti Pusat Pelaporan
dan Analisis Transaksi Keuangan (PPATK) Jakarta. Dinamika kerja yang kompleks dan
tekanan tinggi berpotensi menciptakan interaksi antara disiplin kerja dan konflik kerja,
yang perlu dikelola untuk mencapai kinerja optimal.Penelitian bertujuan untuk
menganalisis pengaruh disiplin kerja dan konflik kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor
PPATK Jakarta, baik secara parsial maupun simultan.Metode yang digunakan adalah
kuantitatif asosiatif kausal. Populasi berjumlah 60 pegawai dari Biro Umum dan Biro
SDM, dengan teknik pengambilan sampel sensus. Data dikumpulkan melalui kuesioner
dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS 26.Hasil
penelitian menunjukkan bahwa Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja pegawai secara parsial,Konflik kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap
kinerja pegawai secara parsial,lalu secara simultan, kedua variabel tersebut memberikan
pengaruh signifikan dengan kontribusi sebesar 58,4% terhadap variasi Kinerja Pegawai.
Implikasinya, peningkatan disiplin kerja dan pengelolaan konflik yang efektif sangat
penting untuk mendongkrak kinerja pegawai di Kantor PPATK Jakarta.

• Disiplin Kerja
• Konflik Kerja
• Kinerja Pegawai
• PPATK.

https://repository.bsi.ac.id/repo/80828/PENGARUH-DISIPLIN-KERJA-DAN-KONFLIK-KERJA-TERHADAP-KINERJA-PEGAWAI-PADA-KANTOR-PPATK-JAKARTA
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.