Analisis Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Indomarco Prismatama Cabang Utan Kayu

• AJENG KUSUMANING UTAMI
• 2026

---

Ajeng Kusumaning Utami (64215063), Analisis Pengaruh Kompensasi Kerja dan Bonus Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indomarco Prismatama Cabang Utan Kayu.

 

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Indomarco Prismatama Cabang Utan Kayu. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Indomarco Prismatama Cabang Utan Kayu, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan probability sampling melalui metode random sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada responden, kemudian data dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Oleh karena itu, dapat disimpulkan bahwa peningkatan sistem kompensasi yang adil serta penerapan disiplin kerja yang baik mampu meningkatkan kinerja karyawan secara optimal. Perusahaan disarankan untuk terus memperhatikan kebijakan kompensasi dan penegakan disiplin kerja guna meningkatkan kinerja karyawan secara berkelanjutan.

 

Kata kunci: Kompensasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

• Kompensasi
• Disiplin Kerja
• Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/81365/Analisis-Pengaruh-Kompensasi-Dan-Disiplin-Kerja-Terhadap-Kinerja-Karyawan-PT-Indomarco-Prismatama-Cabang-Utan-Kayu
File full-text dikunci.