Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Newton Education Center

• OLVY ANINDYA
• 2026

---

PT Newton Education Center merupakan perusahaan yang bergerak di bidang agency manpoweryang berfokus pada penyediaan dan penempatan tenaga kerja profesional. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linear berganda dan pengolahan data menggunakan SPSS versi 27. Teknik pengambilan sampel menggunakan non-probability samplingdengan metode sampel jenuh sebanyak 40 responden, dengan data diperoleh melalui observasi, kuesioner, dan studi kepustakaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) motivasi tidak berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawandengan nilai thitung 1,234 < ttabel 2,026 dan nilai signifikansi 0,225 > 0,05; (2) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung 5,853 > ttabel 2,026 dan nilai signifikansi 0,001 < 0,05; dan (3) motivasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung 43,395 > Ftabel 3,252 dan nilai signifikansi 0,001 < 0,05

• Motivasi
• Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/81491/Pengaruh-Motivasi-dan-Disiplin-Kerja-Terhadap-Kinerja-Karyawan-pada-PT-Newton-Education-Center
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.