PENGARUH KOMPENSASI DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKOLAH PASCASARJANA UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA

• MUHAMMAD LUTFIANSYAH
• 2026

---

MUHAMMAD LUTFIANSYAH (64191569), Pengaruh Kompensasi dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Sekolah Pascasarjana Universitas Nergeri Jakarta
Sumber daya manusia merupakan faktor utama dalam menentukan efektivitas organisasi, termasuk institusi pendidikan tinggi. Kinerja pegawai di Sekolah Pascasarjana Universitas Negeri Jakarta (UNJ) dipengaruhi oleh kompensasi dan pelatihan kerja. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kompensasi dan pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dan desain deskriptif-verifikatif. Data diperoleh melalui kuesioner terhadap 31 pegawai dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda, uji t, dan uji F. Hasil uji t menunjukkan bahwa kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja (sig. 0,090; t hitung 1,753 < t tabel 2,036), sedangkan pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan (sig. 0,000; t hitung 5,473 > t tabel 2,048). Uji F menunjukkan bahwa kedua variabel secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja (sig. 0,000; F hitung 18,060 > F tabel 3,340). Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kinerja lebih efektif dicapai melalui pengembangan kompetensi pegawai melalui pelatihan dengan dukungan sistem kompensasi yang memadai.

Kata kunci: kompensasi, pelatihan kerja, kinerja pegawai

• kompensasi
• pelatihan kerja
• kinerja pegawai

https://repository.bsi.ac.id/repo/82183/PENGARUH-KOMPENSASI-DAN-PELATIHAN-KERJA--TERHADAP-KINERJA-PEGAWAI-PADA-SEKOLAH--PASCASARJANA-UNIVERSITAS--NEGERI-JAKARTA
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.