PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

• DWI ASTUTI ALAWIYAH
• 2025

---

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia tehadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Sentra Medika Cibinong. Adapun populasi dan sampel penelitian sebanyak 97 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik teknik Sampel Random  dan Sampel Kuota. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software  SPSS (Statistical Package for Social Science)  versi 26.0. Metode penelitian menggunakan jenis penelitian metode kuantitatif melalui pendekatan asosiatif. Hasil penelitian pada variabel Pelatihan (X1) menunjukkan hasil terdapat pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Sentra Medika Cibinong. Berdasarkan hasil uji t (uji parsial) yang menunjukan nilai t hitung > t tabel dan signifikan < 0,05 yaitu; 2,958 > 1,985 dan signifikan 0,004 < 0,05. Pada variabael Pengembangan Sumber Daya Manusia (X2) menunjukkan hasil terdapat pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Sentra Medika Cibinong. Berdasarkan hasil uji t (uji parsial) yang menunjukan nilai t hitung > t tabel dan signifikan < 0,05 yaitu; 3,684 > 1,985 signifikan 0,000 < 0,05. Secara simultan menunjukkan hasil pengaruh pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Sentra Medika Cibinong. Berdasarkan hasil uji F (uji simultan) yang menunjukan nilai F hitung > F tabel dan signifikan < 0,05 yaitu; 24,721 > 3,09 signifikan 0,000 < 0,05.

Kata Kunci: Pelatihan, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Kinerja Karyawan

ABSTRACT

This study aims to determine the effect of training and human resource development on employee performance at Sentra Medika Cibinong Hospital. The population and research sample were 97 respondents. The sampling technique used Random Sample and Quota Sample techniques. Data processing in this study using the SPSS (Statistical Package for Social Science) software programme version 26.0. The research method uses a type of quantitative method research through an associative approach. The results of the research on the Training variable (X1) show the results that there is an effect of training on employee performance at Sentra Medika Cibinong Hospital. Based on the results of the t test (partial test) which shows the value of t count> t table and significant <0.05, namely; 2.958> 1.985 and significant 0.004 <0.05. In the Human Resource Development variable (X2) shows the results there is an influence of human resource development on employee performance at Sentra Medika Cibinong Hospital. Based on the results of the t test (partial test) which shows the value of t count> t table and significant <0.05, namely; 3.684> 1.985 significant 0.000 <0.05. Simultaneously shows the results of the effect of training and human resource development on employee performance at Sentra Medika Cibinong Hospital. Based on the results of the F test (simultaneous test) which shows the value of F count> F table and significant <0.05, namely; 24,721> 3.09 significant 0.000 <0.05.

Keywords: Training, Human Resource Development, Employee Performance

 

 

 

 

• SUMBER DAYA MANUSIA

https://repository.bsi.ac.id/repo/71729/PENGARUH-PELATIHAN-DAN-PENGEMBANGAN-SUMBER-DAYA-MANUSIA-TERHADAP-KINERJA-KARYAWAN
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.