File Full Skripsi yang Sudah di Revisi

• INDAH PUTRIANA
• 2025

---

Penelitian ini menganalisis pengaruh rekrutmen dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Politeknik Bisnis Digital Indonesia yang masih berkembang, menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linear berganda melalui kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rekrutmen dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan, baik secara parsial maupun simultan, terhadap peningkatan kinerja karyawan. Karyawan yang direkrut melalui seleksi ketat berbasis kompetensi serta bekerja di lingkungan yang aman, nyaman, dan mendukung terbukti memiliki performa kerja lebih tinggi dibandingkan mereka yang direkrut tanpa proses selektif dan bekerja pada lingkungan kerja kurang mendukung. Temuan ini menjadi dasar bahwa rekrutmen dan lingkungan kerja merupakan faktor penting dalam pencapaian kinerja optimal pada institusi pendidikan tinggi di era digital yang kompetitif. Oleh karena itu, Politeknik disarankan untuk memperkuat sistem rekrutmen berbasis kompetensi serta melakukan evaluasi dan perbaikan berkelanjutan pada kondisi lingkungan kerja. Langkah ini akan mendorong produktivitas, loyalitas, serta kesiapan SDM dalam menghadapi tantangan dan persaingan di era digital.

• Rekrutmen
• Lingkungan Kerja
• Kinerja Karyawan
• Institusi Pendidikan
• SDM

https://repository.bsi.ac.id/repo/65698/PENGARUH-REKRUTMEN-DAN-LINGKUNGAN-KERJA----TERHADAP-KINERJA-KARYAWAN-DI-POLITEKNIK---BISNIS-DIGITAL-INDONESIA---CILEUNGSI,-BOGOR
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.