PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT ANUGRAHMITRA SELARAS

• VISKA RUT SEFFANI
• 2025

---

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Anugrahmitra Selaras. Kinerja karyawan menjadi faktor penting dalam menunjang produktivitas serta pencapaian tujuan perusahaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, melalui penyebaran kuesioner kepada 38 responden yang merupakan karyawan perusahaan. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, regresi linier berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi (R²) dengan bantuan software SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, ditunjukkan oleh nilai t-hitung 1,449 < t-tabel 2,028 dan signifikansi 0,156 > 0,05. Sementara itu, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-hitung 3,351 > t-tabel 2,028 dan signifikansi 0,02 < 0,05. Secara simultan, motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja, dengan nilai F-hitung 57,613 > F-tabel 3,27 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa motivasi dan kepuasan kerja memberikan kontribusi sebesar 76,7% terhadap kinerja karyawan. Meskipun motivasi tidak berpengaruh secara parsial, namun dalam kombinasi dengan kepuasan kerja, keduanya memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja karyawan.

https://repository.bsi.ac.id/repo/73766/PENGARUH-MOTIVASI-DAN-KEPUASAN-KERJA-TERHADAP-KINERJA-KARYAWAN-PT-ANUGRAHMITRA-SELARAS
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.