PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT JAVA ENERGY SEMESTA

• AMALIA ALDIRA ARIFIN
• 2025

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Java Energy Semesta. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif statistik dan sampel yang digunakan berjumlah 32 responden melalui teknik sampel jenuh. Data dianalisis menggunakan program IBM SPSS versi 25 melalui uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial motivasi kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, berdasarkan nilai t-hitung 1,287 < t-tabel 2,04227 dan nilai signifikansi 0,208 > 0,05, sedangkan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, berdasarkan nilai t-hitung 3,773 > t-tabel 2,04227 dan nilai signifikansi 0,001 < 0,05. Dan secara simultan menunjukkan bahwa motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, berdasarkan nilai F-hitung 30,321 > F-tabel 3,32 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Uji koefisien determinasi, menunjukkan bahwa secara simultan motivasi kerja dan lingkungan kerja berkontribusi sebesar 65,4% terhadap kinerja karyawan. Walaupun motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, namun dalam kaitannya dengan lingkungan kerja, kedua nya berkontribusi terhadap kinerja karyawan.

https://repository.bsi.ac.id/repo/72234/PENGARUH-MOTIVASI-KERJA-DAN-LINGKUNGAN-KERJA-TERHADAP-KINERJA-KARYAWAN-PT-JAVA-ENERGY-SEMESTA
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.