PENGARUH BEBAN KERJA STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION (STUDI KASUS PT GUNANUSA UTAMA FABRICATORS)

• DAHLIA APRILIAWATI
• 2025

---

Dahlia Apriliawati (64211552), Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan

Lingkungan Kerja terhadap Turnover intention (Studi Kasus PT Gunanusa

Utama Fabricators)

Tingginya turnover intention menjadi tantangan bagi organisasi dalam

mempertahankan SDM berkualitas. Beban kerja berlebih, stres, dan lingkungan kerja

yang kurang mendukung dapat memicu turnover intention, yang pada akhirnya

berdampak pada stabilitas, kinerja, dan produktivitas organisasi. Penelitian ini

menggunakan pendekatan kuantitatif, yakni suatu pendekatan ilmiah yang sistematis

untuk mengkaji fenomena dalam suatu sampel dan populasi dengan menggunakan data

yang diukur secara numerik dan dianalisis menggunakan prosedur statistik. Adapun

populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Gunanusa Utama

Fabricators. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan metode Non-probability

sampling, khususnya purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 50

responden. Hasil hipotesis menunjukkan bahwa Beban Kerja, Stres Kerja dan

Lingkungan Kerja secara bersama- sama memberikan pengaruh secara signifikan dan

positif terhadap Turnover intention. Dengan kata lain, apabila ketiga faktor tersebut

mengalami penurunan, maka kecenderungan karyawan untuk meninggalkan

perusahaan juga akan menurun. Sebaliknya, peningkatan pada beban kerja, tingkat

stress dan kondisi lingkungan kerja yang kurang mendukung akan mendorong

meningkatnya niat karyawan untuk keluar dari perusahaan. Hasil penelitian ini

mengindikasikan bahwa ketiga aspek tersebut secara simultan berkontribusi secara

signifikan dalam memengaruhi keputusan karyawan terkait turnover intention,

sehingga pengelolaan ketiganya menjadi kunci penting dalam upaya menekan tingkat

pergantian karyawan di PT Gunanusa Utama Fabricators.

Kata Kunci: Beban Kerja, Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Turnover intention

 

Dahlia Apriliawati (64211552), Effect of Workload, Stress Work and Work

Environment on Turnover intention (Case Study of PT Gunanusa Utama

Fabricators)

High turnover intention poses a challenge for organizations in retaining quality

human resources. Excessive workloads, stress, and an unsupportive work environment

can trigger turnover intention, ultimately affecting organizational stability,

performance, and productivity. This research uses a quantitative approach, which is

a scientific approach that systematically examines phenomena in a sample and

population by using numerically measured data and analyzed using statistical

procedures. The population in this study were all employees of PT Gunanusa Utama

Fabricators. The sampling technique was carried out using Non-probability sampling

method, specifically purposive sampling with a total sample of 50 respondents. The

results of the hypothesis show that Workload, Stress and Work Environment together

have a significant and positive influence on Turnover intention. In other words, if these

three factors decrease, the tendency of employees to leave the company will also

decrease. Conversely, an increase in workload, stress levels and unsupportive work

environment conditions will encourage increased employee intention to leave the

company. The results of this study indicate that the three aspects simultaneously

contribute significantly in influencing employee decisions regarding turnover

intention, so that the management of the three is an important key in an effort to reduce

the level of employee turnover at PT Gunanusa Utama Fabricators.

Keywords: Workload, Work Stress, Work Environment, Turnover intention

• Beban Kerja
• Stres Kerja
• Lingkungan Kerja
• Turnover intention

https://repository.bsi.ac.id/repo/65383/PENGARUH-BEBAN-KERJA-STRES-KERJA-DAN-LINGKUNGAN-KERJA-TERHADAP-TURNOVER-INTENTION-(STUDI-KASUS-PT-GUNANUSA-UTAMA-FABRICATORS)
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.