Data Mohammad Abdullah Al Fikri

• MOHAMMAD ABDULLAH AL FIKRI
• 2025

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Nusantara Indah Kemilau, sebuah perusahaan yang bergerak di bidang pengelolaan limbah B3. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, di mana seluruh populasi sebanyak 50 karyawan dijadikan sampel menggunakan teknik sensus. Data diperoleh melalui kuesioner, observasi, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi dengan bantuan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, terutama melalui peningkatan keterlibatan dan pemahaman karyawan dalam proses kerja. Motivasi kerja, khususnya motivasi intrinsik seperti rasa tanggung jawab dan keinginan untuk berprestasi, juga memberikan dampak yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, pelatihan dan motivasi memberikan kontribusi nyata terhadap peningkatan kinerja, di mana koefisien determinasi menunjukkan besarnya pengaruh kedua variabel tersebut terhadap variabel kinerja. Berdasarkan temuan ini, disarankan agar perusahaan terus meningkatkan kualitas program pelatihan serta menciptakan lingkungan kerja yang mampu memelihara dan meningkatkan motivasi, baik secara intrinsik maupun ekstrinsik, guna mendorong produktivitas dan pencapaian kinerja yang lebih optimal.

https://repository.bsi.ac.id/repo/70891/Data-Mohammad-Abdullah-Al-Fikri
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.