Pengaruh Perceived Organizational Support Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT DETEDE Cileungsi Jawa Barat

• ELFIRA ANDI DARWIS
• 2025

---

Sumber daya manusia merupakan aset krusial dalam sebuah perusahaan karena di tengah persaingan bisnis yang semakin ketat, performa kerja mereka menjadi elemen utama yang memengaruhi keunggulan kompetitif perusahaan. Tujuan penelitian ini, untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh perceived organizational support dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pengumpulandata melalui kuesioner yang disebarkan kepada 50 karyawan sebagai responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda untuk mengetahui pengaruh masing-masing variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perceived organizational support berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini mengindikasikan bahwa dukungan organisasi yang dirasakan oleh karyawan dapat meningkatkan kinerja mereka secara nyata. Selain itu, lingkungan kerja juga terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja yang kondusif dan nyaman dapat mendorong karyawan untuk bekerja secara optimal. Kedua variabel, perceived organizational support dan lingkungan kerja, secara simultan memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Detede.

• Perceived Organizational Support
• Lingkungan Kerja
• Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/72153/Pengaruh-Perceived-Organizational-Support-Dan-Lingkungan-Kerja-Terhadap-Kinerja-Karyawan-PT-DETEDE-Cileungsi-Jawa-Barat
File full-text dikunci.