Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT SLS LAHARINDO

• CHRISTINE SEVIA LORENZA
• 2025

---

Christine Sevia Lorenza (64210988), Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT SLS LAHARINDO Jakarta.

Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor penting dalam menentukan keberhasilan perusahaan. Salah satu cara untuk meningkatkan kinerja karyawan adalah dengan memberikan kompensasi yang layak serta menciptakan kepuasan kerja yang optimal. Penelitian ini disusun dengan tujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT SLS LAHARINDO. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan uji statistik regresi linear berganda, berdasarkan pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 45 karyawan tetap sebagai responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, uji t, uji f, dan koefisien determinasi untuk mengetahui pengaruh masing-masing variabel bebas terhadap variabel terikat baik secara parsial maupun simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Begitu pula variabel kepuasan kerja yang juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, kompensasi dan kepuasan kerja memberikan pengaruh sebesar 87,5% terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi manajemen perusahaan untuk lebih memperhatikan pemberian kompensasi yang layak dan peningkatan kepuasan kerja agar dapat meningkatkan produktivitas karyawan dan mendukung pencapaian tujuan perusahaan.
Kata Kunci : Kompensasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

• Kompensasi
• Kepuasan Kerja
• Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/70034/Pengaruh-Kompensasi-Dan-Kepuasan-Kerja-Terhadap-Kinerja-Karyawan-Pada-PT-SLS-LAHARINDO
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.