PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS PERHUBUNGAN PROVINSI DKI JAKARTA

• FARA ANNISA RETNOLIANTI
• 2025

---

Abstrak:

Menjadi salah satu kota di Indonesia dengan tingkat mobilitas tertinggi, ibu kota sangat bergantung pada Dinas Perhubungan untuk mengelola infrastruktur dan sistem transportasi. Kinerja karyawan di organisasi ini memengaruhi efektivitas pelayanan publik. Dua elemen penting yang memengaruhi kinerja tersebut adalah lingkungan kerja dan disiplin kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk meneliti bagaimana pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Dinas Perhubungan Provinsi DKI Jakarta. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan strategi uji statistik regresi berganda berdasarkan data yang dikumpulkan dari karyawan melalui kuesioner. Untuk mengevaluasi pengaruh parsial dan simultan dari masing-masing variabel independen terhadap variabel dependen, prosedur analisis data mencakup analisis regresi berganda, pengujian hipotesis, uji kualitas data, uji koefisien determinasi, dan uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik disiplin kerja maupun lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara bersamaan, kedua variabel independen tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini memberikan implikasi praktis bagi pihak manajemen agar lebih berfokus pada peningkatan disiplin kerja dan lingkungan kerja guna mendukung peningkatan kinerja karyawan.

 

Abstract: 

Being among the Indonesian cities with the greatest rates of mobility, the capital city heavily relies on the Transportation Agency to manage infrastructure and transportation systems. Employee performance in this organization affects the effectiveness of public services. Two important elements influencing such performance are the work environment and work discipline. The purpose of this study is to examine how employee performance at the Transportation Agency of DKI Jakarta Province is impacted by the work environment and work discipline. The study's methodology is quantitative, using a multiple regression statistical test strategy based on information gathered from employees who answered questionnaires. To evaluate the partial and simultaneous effects of each independent variable on the dependent variable, data analysis procedures include multiple regression analysis, hypothesis testing, data quality tests, the coefficient of determination test, and classical assumption tests. The findings of the study demonstrate that both work discipline and the work environment have a favorable and significant impact on employee performance. At the same time, employee performance is significantly impacted by both independent variables. These findings provide practical implications for management should focus more on work discipline and the work environment to support the improvement of employee performance.

• Lingkungan Kerja
• Disiplin Kerja
• Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/70998/PENGARUH-LINGKUNGAN-KERJA-DAN-DISIPLIN--KERJA-TERHADAP-KINERJA-KARYAWAN--DINAS-PERHUBUNGAN-PROVINSI--DKI-JAKARTA
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.