PENGARUH REKRUTMEN DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT UGM SAMATOR PENDIDIKAN

• AUDRY FIRDA ANANDA
• 2025

---

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh rekrutmen dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan di PT
UGM Samator Pendidikan. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan penyebaran kuesioner
kepada 30 responden melalui teknik sampling jenuh. Analisis data dilakukan dengan uji t dan uji F. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, demikian pula
pelatihan kerja. Secara simultan, keduanya juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Temuan ini menegaskan
pentingnya penerapan rekrutmen yang selektif serta pelatihan yang berkelanjutan untuk meningkatkan kinerja
karyawan.

ABSTRACT

This study aims to analyze the influence of recruitment and job training on employee performance at PT UGM
Samator Pendidikan. The research method used a quantitative approach, distributing questionnaires to 30
respondents using a saturated sampling technique. Data analysis was conducted using t-tests and F-tests. The
results indicate that recruitment has a positive and significant effect on employee performance, as does job
training. Simultaneously, both also significantly influence performance. These findings emphasize the importance
of implementing selective recruitment and ongoing training to improve employee performance.

• Rekrutmen
• Pelatihan Kerja
• Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/69019/PENGARUH-REKRUTMEN-DAN-PELATIHAN-KERJA-TERHADAP-KINERJA-KARYAWAN-PADA-PT-UGM-SAMATOR-PENDIDIKAN
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.