PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN ALOKASI SDM TERHADAP KINERJA KARYAWAN INDOGROSIR KEMAYORAN JAKARTA PUSAT

• GALIH GUMILAR
• 2025

---

Penelitian ini disusun dengan tujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan
alokasi SDM terhadap kinerja pada karyawan Indogrosir Kemayoran. Penelitian ini
menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan uji statistik analisis linear
berganda berdasarkan pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada
karyawan Indogrosir Kemayoran sebagai responden. Teknik analisis data yang
digunakan adalah uji T, uji F, dan uji koefisien determinasi R2 untuk mengetahui
pengaruh masing-masing variabel bebas terhadap variabel terikat baik secara parsial
maupun simultan. Hasil penelitian menunjukkan motivasi kerja berpengaruh positif
dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan dengan nilai t-hitung > t-tabel
(2,463 > 1,983) dan tingkat signifikasi (0,015 < 0,05). Hal ini mengindikasikan bahwa
secara parsial variabel motivasi kerja dapat meningkatkan variabel alokasi SDM.
Sedangkan alokasi SDM juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan dengan nilai t-hitung > t-tabel (5,427 > 1,983) dan tingkat signifikasi
(0,00 < 0,05). Serta nilai adjusted R-Square yaitu sebesar 35,9% yang berarti pengaruh
motivasi kerja dan alokasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan di
Indogrosir Kemayoran. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi manajemen
perusahaan untuk lebih memperhatikan motivasi kerja dan alokasi SDM yang
mendukung kinerja karyawan. Dengan demikian, perusahaan dapat meningkatkan
motivasi kerja karyawan yang memberikan dampak terhadap kemajuan perusahaan.

• Motivasi Kerja
• Alokasi SDM
• Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/72538/PENGARUH-MOTIVASI-KERJA-DAN-ALOKASI-SDM--TERHADAP-KINERJA-KARYAWAN-INDOGROSIR--KEMAYORAN-JAKARTA-PUSAT
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.