Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. Restu Agung Narogong Cabang Bogor

• NABILA
• 2025

---

Sumber daya manusia memiliki peran penting dalam pencapaian tujuan organisasi. Tanpa karyawan yang memiliki kepuasan kerja tinggi, perusahaan akan sulit mencapai efektivitas operasional. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Restu Agung Narogong Cabang Bogor. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik purposive sampling, melibatkan 90 responden. Data diperoleh melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, normalitas, heteroskedastisitas, multikolinearitas, regresi linear berganda, uji T, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompensasi (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Y) , dengan T hitung 8,634 > T tabel 1,987 dan signifikansi 0,000, kontribusinya sebesar 45,2%. Beban kerja (X2) juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Y), dengan T hitung 3,986 > T tabel 1,987 dan signifikansi 0,000, kontribusi sebesar 14,3%. Kompensasi (X1) dan Beban Kerja (X2) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Y) dengan F hitung 71,187 > F tabel 3,10 dan signifikansi 0,000. Nilai koefisien determinasi simultan sebesar 61,2%, sementara 38,8% dipengaruhi oleh faktor lain seperti lingkungan kerja, stres kerja, motivasi, karier, kepemimpinan, hubungan rekan, kejelasan peran, keamanan kerja, budaya organisasi, komunikasi, dan work-life balance.

• Kompensasi
• Beban Kerja
• dan Kepuasan Kerja

https://repository.bsi.ac.id/repo/68919/Pengaruh-Kompensasi-dan-Beban-Kerja-Terhadap-Kepuasan-Kerja-Karyawan-di-PT.-Restu-Agung-Narogong-Cabang-Bogor
File full-text dikunci.