Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Tiga Raja Perkasa

• RAMA ADITYA
• 2025

---

Pengelolaan sumber daya manusia menjadi faktor strategis dalam mendukung produktivitas dan pencapaian tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Divisi Marketing PT. Tiga Raja Perkasa. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, di mana data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh populasi yang terdiri dari 32 karyawan. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sementara kompensasi memberikan pengaruh positif yang signifikan. Secara simultan, kedua variabel independen tersebut terbukti memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,368 mengindikasikan bahwa 36,8% variasi dalam kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh beban kerja dan kompensasi, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model.

Temuan ini diharapkan dapat menjadi masukan strategis bagi manajemen perusahaan dalam mengelola beban kerja secara proporsional serta merancang sistem kompensasi yang efektif guna meningkatkan kinerja pegawai.

 

Kata Kunci:

Beban Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan, Manajemen SDM, Regresi Linier

• Beban Kerja
• Kompensasi
• Kinerja Karyawan
• Manajemen SDM
• Regresi Linier

https://repository.bsi.ac.id/repo/73945/Pengaruh-Beban-Kerja-Dan-Kompensasi-Terhadap-Kinerja-Karyawan-Pada-PT-Tiga-Raja-Perkasa
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.