Pengaruh Budaya Organisasi Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Suku Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Administrasi Jakarta Pusat

• RACHEL DARMAJADI
• 2025

---

sumberdaya manusia merupakan kunci dalam organisasi terutama organisasi pemerintahan, hal tersebut dipengaruhi oleh budaya organisasi dan pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah budaya organisasi dan pelatihankerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dimana data yang dikumpulkan lalu diolah dengan menggunakan aplikasi SPSS versi 25 untuk menganalisis hasil kuesioner dan mengukur seluruh variabel yang ada dengan beberapa pengujian, yaitu diantaranya adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, dan uji hipotesis menggunakan regresi linear berganda, uji determinasi (R²), uji f dan uji t. Hasil koefisien pada determinasi (R²) menggunakan nilai R square sebesar 0,156, hal ini dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi (X1) dan pelatihan kerja (X2) secara simultan berpengaruh terhadap variabel kinerja pegawai (Y) sebesar 15,6%. Dari hasil pehitungan uji f dan uji t dapat dilihat bahwa semua variabel budaya organisasi dan pelatihan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai Sig. 0,034 < 0,05, serta untuk nilai fhitung adalah sebesar 3,688 > ftabel adalah sebesar 3,23.

• Sumber Daya Manusia
• Budaya Organisasi
• Pelatihan Kerja
• Kinerja Pegawai.

https://repository.bsi.ac.id/repo/68381/Pengaruh-Budaya-Organisasi-Dan-Pelatihan-Kerja-Terhadap-Kinerja-Pegawai-Pada-Suku-Dinas-Kependudukan-Dan-Pencatatan-Sipil-Kota-Administrasi-Jakarta-Pusat
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.