Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai di Direktorat Pengadaan dan Kepangkatan PNS Badan Kepegawaian Negara

• SEKAR INTAN WULANDARI TOEMEUNGTE
• 2024

---

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan adanya Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai di Direktorat Pengadaan dan Kepangkatan PNS Badan Kepegawaian Negara.Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Populasinya adalah PNS di Direktorat Pengadaan dan Kepangkatan sebanyak 57 orang. Sampel penelitian dengan teknik purposive sampling dan rumus slovin sejumlah 50 responden. Data dikumpulkan melalui observasi, kuesioner, studi dokumentasi.Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai di Direktorat Pengadaan dan Kepangkatan PNS Badan Kepegawaian Negara. Dilihat dari hasil: (1) Uji T terhadap variabel Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai menunjukkan nilai signifikasi sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai t hitung sebesar 5,251 > 2,010, maka Ho ditolak dan Ha diterima artinya Budaya Organisasi pengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. (2) Uji T terhadap variabel Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai menunjukkan nilai signifikasi sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai t hitung sebesar 5,623 > 2,010, maka Ho ditolak dan Ha diterima artinya Kompetensi pengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. (3) Uji F terhadap variable Budaya Organisasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai menunjukkan nilai signifikasi sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai f  hitung sebesar 62,288 > 4,042, maka Ho ditolak dan Ha diterima artinya Budaya Organisasi dan Kompetensi pengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai.

• Budaya Organisasi
• Kompetensi
• Kinerja Pegawai

https://repository.bsi.ac.id/repo/50364/Pengaruh-Budaya-Organisasi-dan-Kompetensi-terhadap-Kinerja-Pegawai-di-Direktorat-Pengadaan-dan-Kepangkatan-PNS-Badan-Kepegawaian-Negara
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.