Pengaruh Proses Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Akuntata Prima Consulting

• AULIA RAHMA
• 2024

---

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Proses Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Akuntata Prima Consulting” yang bertujuan untuk mengkaji bagaimana proses rekrutmen dan seleksi memengaruhi kinerja karyawan di PT Akuntata Prima Consulting, mengingat bahwa dalam era globalisasi dan persaingan bisnis yang ketat, perusahaan dituntut untuk memiliki karyawan yang berkualitas dan kompeten guna mencapai tujuan organisasi secara efektif dan efisien. PT Akuntata Prima Consulting sebagai perusahaan yang bergerak di bidang Jasa Manajemen dan sebagai Konsultan Pajak Terdaftar, menghadapi tantangan dalam memastikan bahwa rekrutmen dan seleksi yang mereka lakukan mampu meningkatkan kinerja karyawan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan, mengingat beberapa permasalahan terkait ketidakcocokan antara kualifikasi karyawan dan tuntutan pekerjaan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan PT Akuntata Prima Consulting untuk mengukur variabel terkait rekrutmen, seleksi, dan kinerja karyawan. Hasil analisis data menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan dari proses rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan, di mana proses rekrutmen dan seleksi yang terstruktur dan tepat sasaran berkontribusi secara positif terhadap peningkatan kinerja karyawan baik dari segi kualitas maupun kuantitas hasil kerja. Penelitian ini menegaskan bahwa investasi dalam proses rekrutmen dan seleksi yang baik tidak hanya penting untuk menarik karyawan yang sesuai, tetapi juga krusial dalam meningkatkan kinerja perusahaan.

• Rekrutmen
• Seleksi
• dan Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/49557/Pengaruh-Proses-Rekrutmen-dan-Seleksi-Terhadap-Kinerja-Karyawan-Pada-PT-Akuntata-Prima-Consulting
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.