Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PJLP pada Suku Dinas Sosial Jakarta Barat

• Syfa Qarira Rahima
• 2024

---

Sumber Daya Manusia (SDM) dilakukan dengan pengelolaan atau pengembangan dengan tujuan untuk menghasilkan individu-individu yang berdaya guna dan berkemampuan tinggi dengan secara konsisten menerapkan praktik pengembangan dan manajemen sumber daya manusia yang efektif. Oleh karena itu, untuk mewujudkan kebenaran pernyataan ini dapat dicapai melalui pelatihan dan pengembangan karir karyawan terhadap kinerja. perancangan organisasi yang bertujuan untuk memastikan stabilitas organisasi dalam menanggapi perkembangan untuk menguji pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja PJLP Suku Dinas Sosial Jakarta Barat, Penelitian ini meggunakan metode kuantitatif deskriptif. Hasil penelitian ini menunjukan: Pengembangan karir secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PJLP Suku Dinas Sosial dengan hasil t hitung 1,165 < t table 2,012 dan nilai taraf sig 0,250 > 0,05 nilai pengaruh sebesar 0,083 atau 8,3% Pelatihan secara parsial berpengaruh pada kinerja karyawan PJLP Suku Dinas Sosial dengan hasil t hitung 2,812 > t table 2,012 dan nilai sig 0,007 < 0,05, nili pengaruh sebesar 0,221 atau 22,1%. Pelatihan dan Pengembangan Karir secara simultan berpengaruh pada kinerja karyawan dengan hasil f hitung 12,625 dan f tabel 3,199 nilai sig 0,000 < 0,05. Nilai R Square uji determinasi diperoleh 0,243 yang dimana pelatihan dan pengembangan karir mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 24,3%.

• Pelatihan
• Pengembangan Karir
• Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/54862/Pengaruh-Pelatihan-dan-Pengembangan-Karir-Terhadap-Kinerja-Karyawan-PJLP-pada-Suku-Dinas-Sosial-Jakarta-Barat
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.