Analisis Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan CV XYZ

• DEVI HAVIVAH
• 2024

---

Perusahaan menggunakan berbagai cara untuk meningkatkan kinerja setiap karyawannya, antara lain pendidikan, pelatihan, pemberian kompensasi, menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan memberi motivasi. Pemberian kompensasi merupakan hak para karyawan dan kewajiban dari pihak perusahaan untuk menunjang kontribusi para karyawan dalam rangka mencapai tujuan yang telah ditentukan. Kinerja karyawan menjadi salah satu aspek terpenting dalam sebuah perusahaan karena menjadi salah satu kunci keberhasilan target perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kompensasi dapat mempengaruhi kinerja karyawan dan persepsi karyawan terhadap kompensasi yang ada. Jenis penelitian ini merupakan deskriptif dengan pendekatan kuantitatif non statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja yang baik dipengaruhi oleh beberapa faktor. Adapun faktor-faktor yang mempengaruhi salah satunya yaitu kompensasi. Pemberian gaji, insentif dan jaminan sosial hendaknya dilakukan sesuai performa kinerja karyawan untuk menghindari hal-hal yang tidak diinginkan seperti turnover karyawan.

• Kompensasi
• Kinerja Karyawan
• Meningkatkan Kinerja

https://repository.bsi.ac.id/repo/56043/Analisis-Kompensasi-Terhadap-Kinerja-Karyawan-CV-XYZ
File full-text dikunci.