Pengaruh Disiplin kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cleaning Service Pada PT Iss Indonesia Tangerang Selatan

• SITI DALSIDAH
• 2024

---

kinerja karyawan adalah sebuah keberhasilan kerja yang baik yang telah di capai karyawan melalui

aktivitas yang telah dilakukan. Kinerja yang tinggi menunjukkan bahwa karyawan berhasil mencapai hasil yang

diinginkan, baik dalam hal kuantitas maupun kualitas pekerjaan mereka. Dapat dilihat dalam peningkatan

produktivitas, kualitas layanan, kepuasan pelanggan, dan hasil bisnis secara keseluruhan. Penelitian ini bertujuan

untuk mengidentifikasi dan menganalisis pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan

pada PT Iss Indonesia. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan

pendekatan survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebar kepada 68 karyawan di PT Iss Indonesia.

Teknik analisis data yang digunakan adalah analisi regresi linear berganda untuk mengetahui sejauh mana

disiplin kerja dan motivasi kerja mempengaruhi kinerja karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa

disiplin kerja berpengaruh yang signifikan 0.812 atau sebesar 81.2%, artinya disiplin kerja mempunyai pengaruh

yang kuat terhadap kinerja karyawan. Motivasi juga terdapat pengaruh yang signifikan sebesar 0.832 atau 83.2%,

artinya motivasi kerja mempunyai pengaruh yang kuat terhadap kinerja karyawan. Secara simultan terdapat

pengaruh secara positif dan signifikan antara disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada

PT Iss Indonesia dengan nilai sebesar 87.5% dan selebihnya 12.5% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang

tidak peneliti teliti.

Kata Kunci : Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Kinerja Karyawan. 

• Disiplin Kerja
• Motivasi Kerja
• dan Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/49675/Pengaruh-Disiplin-kerja-dan-Motivasi-Kerja-Terhadap-Kinerja-Karyawan-Cleaning-Service-Pada-PT-Iss-Indonesia-Tangerang-Selatan
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.