PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA KOPERASI ANUGERAH MEGA MANDIRI ABADI

• RENNY AFRIANTI
• 2024

---

ABSTRAK
Renny Afrianti (64200010) “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Koperasi Anugerah Mega Mandiri Abadi”.
Koperasi Simpan Pinjam Anugrah Mega Mandiri didirikan pada tahun 2009 adalah perusahaan yang melayani pembiayaan mikro dengan agunan BPKB dengan proses yang cepat, mudah, dan aman. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kepuasaan kerja pada Koperasi Anugerah
Mega Mandiri Abadi. Penilitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dengan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 70 responden. Pengolahan data menggunakan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja (X1) memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan tingkat signifikansi
sebesar 0,000, kompensasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan tingkat signifikan sebesar 0,000, lingkungan kerja dan kompensasi secara simultan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 atau 0%.
Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Kepuasan Kerja.

 

ABSTRACT
Renny Afrianti (64200010) “The Influence Working environment, and
Compensation of Employee’s satisfaction of Koperasi Anugerah Mega Mandiri Abadi”. Anugrah Mega Mandiri Savings and Loans Cooperative, founded in 2009, is a company that provides micro financing with BPKB collateral with a fast, easy and safe process. This research aims to determine the influence of the work environment and compensation on job satisfaction at the Anugerah Mega Mandiri Abadi Cooperative. This research is quantitative research, with the data collection technique used is a questionnaire. The sample in this study was 70 respondents. Data processing uses SPSS software. The results of the research show that the work environment (X1) has a positive and significant influence on employee job
satisfaction with a significance level of 0.000, compensation (X2) has a positive and significant influence on employee job satisfaction with a significance level of 0.000, the work environment and compensation simultaneously have positive and significant
influence on employee job satisfaction with a significance level of 0.000 or 0%.
Keywords :Working Environment, Compensation and Job Satisfaction

• PENGARUH LINGKUNGAN KEPENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA

https://repository.bsi.ac.id/repo/56918/PENGARUH-LINGKUNGAN-KERJA-DAN-KOMPENSASI-TERHADAP-KEPUASAN-KERJA-KARYAWAN-PADA-KOPERASI-ANUGERAH-MEGA-MANDIRI-ABADI
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.