PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DIREKTORAT STANDARDISASI DAN PENGENDALIAN MUTU KEMENTERIAN PERDAGANGAN

• MEIRANTI EKA PUTRI
• 2024

---

Kantor Direktorat Standardisasi Dan Pengendalian Mutu Kementerian Perdagangan merupakan sebuah instansi pemerintah yang bertanggung jawab untuk memberikan pelayanan, tanggung jawab, keahlian, kerukunan, kesetiaan, kemampuan beradaptasi dan kerja sama yang mencerminkan budaya organisasi Core Value ASN BerAkhlak. Dalam menjalankan tugasnya, kantor Direktorat Standardisasi Dan Pengendalian Mutu Kementerian Perdagangan memiliki pegawai yang menjadi faktor penggerak utama dalam peningkatan kinerja pegawai yang optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai di Direktorat Standardisasi Dan Pengendalian Mutu Kementerian Perdagangan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif, dengan pengambilan data menggunakan sampel jenuh. Sebanyak 35 responden yang dijadikan sampel dan data yang diperoleh diolah menggunakan software SPSS 25 dengan teknik regresi linier berganda, yang meliputi uji instrumen, uji hipotesis secara parsial dan simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, sedangkan motivasi memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, terdapat pengaruh antara budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai Direktorat standardisasi Dan Pengendalian Mutu Kementerian Perdagangan.

• Budaya Organisasi
• Motivasi
• Kinerja Pegawai

https://repository.bsi.ac.id/repo/50463/PENGARUH-BUDAYA-ORGANISASI-DAN-MOTIVASI-TERHADAP-KINERJA-PEGAWAI-PADA-DIREKTORAT-STANDARDISASI-DAN-PENGENDALIAN-MUTU-KEMENTERIAN-PERDAGANGAN
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.