Analisis Penerapan Metode Profile Matching dalam Perekrutan Karyawan pada PT Fast Food Indonesia Tbk Cabang Kemang Raya

• ERSA ALVIANTI SUKOCO
• 2024

---

Perekrutan karyawan di sebuah perusahaan merupakan hal yang sangat penting mengingat karyawan menjadi salah satu faktor agar perusahaan bisa mencapai tujuannya. Dalam proses perekrutan tidak semata-mata dilakukan begitu saja, perlu adanya proses seleksi yang benar-benar objektif dalam menentukan karyawan yang layak sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Hal tersebut dilakukan agar perusahaan tidak salah dalam melakukan sebuah perekrutan sehingga dapat menemukan karyawan dengan kualitas yang diinginkan. Dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif non statistik dengan tujuan untuk menganalisis implementasi dari metode profile matching pada perekrutan karyawan di PT Fast Food Indonesia TBK cabang Kemang Raya. Metode profile matching membandingkan antara kompetensi atau kemampuan dari setiap individu calon karyawan dengan kompetensi jabatan yang memang dibutuhkan oleh perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat beberapa aspek penilaian yang menjadi faktor utama dan faktor pendukung dalam perekrutan karyawan pada PT Fast Food Indonesia TBK Cabang Kemang Raya. Untuk faktor utama nya terdiri dari aspek tinggi badan dan aspek umur. Kemudian untuk faktor pendukungnya yaitu aspek pendidikan dan attitude. Hasil akhir metode profil matching ialah perangkingan terhadap setiap nilai yang di peroleh oleh masing-masing calon karyawan sehingga sangat efektif menggunakan metode profil matching dalam perekrutan karyawan sebuah perusahaan.

• Karyawan
• Rekrutmen
• Profil Matching

https://repository.bsi.ac.id/repo/50987/Analisis-Penerapan-Metode-Profile-Matching-dalam-Perekrutan-Karyawan-pada-PT-Fast-Food-Indonesia-Tbk-Cabang-Kemang-Raya
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.