Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Imigrasi Kelas I Non TPI Depok

• LUTHFIA ALFIANTI
• 2024

---

Motivasi kerja yang tinggi erat kaitannya dengan tingkat kedisiplinan. Ketika karyawan senang dan puas dengan pekerjaannya, maka mereka cenderung mempunyai disiplin yang baik. Sebaliknya jika motivasi atau semangat kerja rendah, kemungkinan besar mereka akan mengikuti kebiasaan buruk. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Subbagian Tata Usaha Kantor Imigrasi Kelas I Non TPI Depok. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang didasarkan suatu cara serangkaian percobaan. Metode kuantitatif bertujuan untuk menguji hipotesis, mengumpulkan data dengan instrumen penelitian, dan menganalisis data secara statistik. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi dengan melibatkan observasi langsung terhadap objek atau peristiwa yang diteliti dan angket, yaitu serangkaian pertanyaan tertulis yang disampaikan kepada responden. Uji coba instrumen penelitian menggunakan SPPS 25 yang diperoleh dari 38 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil pengujian secara simultan menunjukkan bahwa Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. motivasi kerja (koefisien regresi = 0,526) dan disiplin kerja (koefisien regresi = 0,533) secara signifikan mempengaruhi kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kedua variabel tersebut berpengaruh positif dan signifikan baik secara parsial (T hitung motivasi = 5,830; T hitung disiplin = 3,092) maupun secara simultan (F hitung = 72,891).

• Motivasi Kerja
• Diplin Kerja
• Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/56446/Pengaruh-Motivasi-Kerja-dan-Disiplin-Kerja-Terhadap-Kinerja-Pegawai-Pada-Kantor-Imigrasi-Kelas-I-Non-TPI-Depok
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.