Pengaruh Motivasi Dan Kinerja Karyawan Terhadap Kompensasi Karyawan Pada PT Trimegah Jaya Perkasa Kabupaten Tangerang

• NIA AGUSTIN
• 2024

---

Kompensasi merupakan semua pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung atau tidak langsung yang di terima karyawan sebagai imbalan atas jasa yang di berikan kepada perusahaan tidak hanya faktor pemberian kompensasi saja yang perlu diperhatikan oleh perusahaan guna meningkatkan motivasi kerja karyawan pada PT. Trimegah Jaya Perkasa Kabupaten Tangerang. Penelitian ini terdiri dari tiga variabel yaitu variabel motivasi kerja, kinerja karyawan dan kompensasi karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan teknik pengumpulan data primer dengan pengumpulan data berupa kuesioner yang dibagikan kepada responden sebanyak 30 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif, uji instrumen data yang meliputi uji vadilitas dan realiabilitas, uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, heteroskedastistisitas, multikolinearitas, dan analisis regresi linear berganda, uji hipotesis yang meliputi uji t, uji F. uji koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel  motivasi kerja berpengaruh negatif  terhadap kompensasi karyawan dengan nilai signifikansi yang dihasilkan yaitu 0,004 < 0,05 dan variabel kinerja karyawan berpengaruh negatif terhadap kompensasi karyawan dengan nilai signifikansi yang dihasilkan 0,008 <0,05 serta nilai Adjust R Square yang diperoleh yaitu sebesar 64,9% yang berarti bahwa pengaruh antara motivasi kerja dan kinerja karyawan terhadap kompensasi karyawan berada dalam kategori rendah.

• Kata Kunci : Motivasi Kerja
• Kinerja Karyawan
• Kompensasi Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/53327/Pengaruh-Motivasi-Dan-Kinerja-Karyawan-Terhadap-Kompensasi-Karyawan-Pada-PT-Trimegah-Jaya-Perkasa-Kabupaten-Tangerang
File full-text dikunci.