Pengaruh Displin dan Pemberian Reward Terhadap Kinerja Karyawan PT.ANTILOPE MADJU PURI INDAH (AMPI) Jakarta

• DIANA
• 2024

---

Penelitian ini dilaksanakan di PT. Antilope Madju Puri Indah (AMPI) Jakarta. Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja dan Pemberian Reward terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Antilope Madju Puri Indah (AMPI) Jakarta. Metode penelitian ini menggunakan jenis metode penelitian kuantitatif statistik dengan populasi sebanyak 400 orang dan penarikan sampel menggunakan rumus slovin, didapatkan hasil total sampel sebanyak 80 orang. Hasil penelitian ini menunjukan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini berarti semakin baik disiplin kerja maka semakin tinggi kinerja karyawan. Hasil tersebut diperoleh dari hasil t hitung sebesar 5.807 > dari t tabel 1.991, maka hasil ini menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan diterima. Pemberian Reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hal ini berarti semakin baik Pemberian Reward maka semakin tinggi Kinerja Karyawan. Hasil tersebut diperoleh dari hasil t hitung sebesar 5.766 > dari t tabel 1.991, maka hasil ini menunjukkan bahwa Pemberian Reward berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Disiplin Kerja dan Pemberian Reward secara bersama-sama (simultan) berpengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan pada PT. Antilope Madju Puri Indah (AMPI) Jakarta. Hasil tersebut dilihat pada nilai F hitung 24,805 > dari f tabel 3.11.

• Disiplin kerja
• Reward
• Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/53312/Pengaruh-Displin-dan-Pemberian-Reward-Terhadap-Kinerja-Karyawan-PT.ANTILOPE-MADJU-PURI-INDAH-(AMPI)-Jakarta
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.