Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Surya Donasin

• PIPIT
• 2024

---

Perkembangan bisnis yang semakin pesat dapat menimbulkan suatu persaingan antar perusahaan atau organisasi, memaksa banyaknya perusahaan agar melakukan suatu perubahan untuk menghadapi persaingan yang ketat, salah satu perubahan yang dilakukan setiap perusahaan adalah meningkatkan SDM yang berkualitas.Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh antara motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun secara simultan.Penelitian ini dilakukan dengan teknik pengumpulan data observasi, penyebaran angket kuisioner dan studi Pustaka. Teknik analisis data menggunakan Regresi Linier Berganda,dan Uji Hipotesis (Uji t dan f).Dari hasil penelitian yang dilakukan terhadap 35 orang karyawan PT. Surya Donasin dapat disimpulkan bahwa Kompensasi memiliki pengaruh terhadap Kinerja Karyawan diperoleh t hitung sebesar 0,202 < t tabel 2,036, Motivasi kerja memiliki pengaruh terhadap Kinerja Karyawan diperoleh thitung sebesar 2,074 > t tabel 2,036. Secara Simultan Motivasi dan Disiplin Kerja memiliki pengaruh terhadap Kinerja Karyawan diperoleh f hitung sebesar 5,259 sedangkan f tabel sebesar 3,285. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,247, hal ini berarti Kompensasi dan Motivasi Kerja secara bersama-sama berpengaruh sebesar 24,7% terhadap kinerja karyawan. Sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor yang lain di luar model.

• Kompensasi
• Motivasi Kerja dan Kinerja

https://repository.bsi.ac.id/repo/53732/Pengaruh-Kompensasi-dan-Motivasi-Kerja-Terhadap-Kinerja-Karyawan-Pada-PT-Surya-Donasin
File full-text dikunci.