ANALISIS KEPUASAN KERJA KARYAWAN DENGAN METODE SINGLE GLOBAL RATING PADA PT TRIDAYA MANDIRI TEHNIK

• MELYSIA NUR SHAFITRI
• 2024

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja
karyawan pada PT Tridaya Mandiri Tehnik . jumlah orang yang berpartisipasi dalam penelitian ini
adalah 40 karyawan. Dalam penelitian ini, faktor-faktor berikut akan digunakan untuk mengukur
kepuasan kerja karyawan dengan survei kepuasan kerja indikator Job Satisfaction Survey (JSS) yang
diusulkan oleh (Andayani, 2020) : isi pekerjaan, supervisi, Organisasi dan manajemen, kesempatan
untuk maju, pembayaran (upah/gaji), rekan kerja. Metode analisis yang digunakan yaitu kuantitatif nonstatistik dengan pendekatakan single global rating dengan skala-skala kuesioner semantic differential.
Hasil penelitian menunjukan keseluruhan kepuasan kerja karyawan tinggi, faktor kondisi kerja yang
memiliki nilai tertinggi dimana kondisi kerja ini menunjukkan bahwa karyawan merasa terpenuhi
dengan aturan perusahaan dan dapat menyeimbangkan kehidupan pribadi dan kerja mereka, faktor
terendah dalam kepuasan kerja yaitu pembayaran upah/gaji, yang menunjukkan bahwa karyawan tidak
cukup puas karena jika karyawan sakit atau izin tidak bekerja karna sakit gaji mereka akan dikurangi.
Oleh karena itu, PT Tridaya Mandiri Tehnik disarankan untuk mengadakan sosialisasi tentang Standar
Operasional Perusahaan (SOP), serta mendengarkan kritik dan saran, terutama yang berkaitan dengan
kebijakan dalam perusahaan.

• Kepuasan Kerja
• Job Satisfaction Survey
• Pendekatan Single Global Rating
• Semantic Differential.

https://repository.bsi.ac.id/repo/56290/ANALISIS-KEPUASAN-KERJA-KARYAWAN-DENGAN--METODE-SINGLE-GLOBAL-RATING-PADA--PT-TRIDAYA-MANDIRI-TEHNIK
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.