PENGARUH BEBAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. MULYA ADHI PARAMITA DIVISI MAINTENANCE DAN ENGINEERING

• ROSYANA DEWI
• 2024

---

Sumber daya manusia merupakan asset perusahaan yang paling penting dimana kompetisi perusahaan memaksa agar setiap perusahaan dapat bekerja secara efisien, efektif dan produktif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan kepuasan kerja terhadap produktivitas karyawan di PT. Mulya Adhi Paramita, khususnya divisi Maintenance dan Engineering. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dengan populasi 30 responden dipilih menggunakan teknik sampel jenuh dengan penggunaan kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Analisis data menggunakan software SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan, dengan nilai Thitung 1.887 < Ttabel 2.051. Hal ini menegaskan bahwa beban kerja tidak dapat dianggap sebagai salah satu faktor yang berdampak secara signifikan terhadap produktivitas kerja. Selain itu, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja, dengan nilai Thitung > Ttabel 2.874 > 2.051 artinya menunjukkan bahwa pentingnya perhatian terhadap kepuasan kerja dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Secara simultan, beban kerja dan kepuasan kerja memberikan pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, yang ditunjukkan oleh nilai Fhitung 16.127 > Ftabel 3.34. Hal ini menunjukkan bahwa pengelolaan yang baik terhadap beban kerja dan kepuasan kerja secara efektif dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan

• Beban Kerja
• Kepuasan Kerja
• Produktivitas Kerja Karyawan.

https://repository.bsi.ac.id/repo/50661/PENGARUH-BEBAN-KERJA-DAN-KEPUASAN-KERJA-TERHADAP-PRODUKTIVITAS-KERJA-KARYAWAN-PADA-PT.-MULYA-ADHI-PARAMITA-DIVISI-MAINTENANCE-DAN-ENGINEERING
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.