Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Primantara Wisesa Sejahtera

• MUHAMAD IVAN WIDIANTO
• 2024

---

Dengan pesatnya kemajuan teknologi yang canggih, perusahaan diharuskan untuk terus berinovasi dan menyesuaikan strategi guna menghadapi persaingan yang semakin ketat. Guna mendapatkan hasil kinerja terbaik perlu diberikan perhatian khusus terhadap berbagai faktor yang berdampak terhadap kinerja, seperti motivasi kerja dan lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Primantara Wisesa Sejahtera. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, populasi yang digunakan berjumlah 37 orang. Data yang disajikan dalam penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner. Pengambilan sampel yang digunakan pada penelitian ini menggunakan metode sampel jenuh. Metode statistik yang digunakan dengan mengaplikasikan perangkat lunak pengelola data SPSS 20. Hasil penelitian memperlihatkan bahwasanya Motivasi kerja (X₁) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan (Y) dengan nilai koefisiensi determinasi sebanyak 25,3% dan uji hipotesis didapatkan nilai T hitung > T tabel atau (3,142 > 2,030). Lingkungan kerja (X₂) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan (Y) dengan nilai koefisiensi determinasi sebanyak 17,6% dan uji hipotesis didapatkan nilai T hitung > T tabel (2,452 > 2,030). Motivasi kerja dan Lingkungan kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap Kinerja karyawan (Y) dengan nilai koefisiensi determinasi sebanyak 42,9% dan uji hipotesis F didapatkan nilai F hitung > F tabel atau (12,770 > 4,119).

• Motivasi Kerja
• Lingkungan Kerja
• Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/54578/Pengaruh-Motivasi-Kerja-Dan-Lingkungan-Kerja-Terhadap-Kinerja-Karyawan-Pada-PT-Primantara-Wisesa-Sejahtera
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.