Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pt. Yuliana Printindo Tangerang

• RIZQI AKBAR PIHAPEAN
• 2024

---

ABSTRAK

Rizqi Akbar Pihapean (64200564) Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin
Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT Yuliana Printindo Tangerang

Sumber daya manusia merupakan aspek terpenting dalam suatu organisasi atau
perusahaan. lingkungan kerja Disiplin kerja yang tinggi, prestasi kerja dalam
organisasi menjadi hal yang perlu diperhatikan, metode kuantitatif statistik, lebih
banyak menggunakan angka dalam proses penelitiannya, dan analisis menggunakan
statistik, peneliti akan menggunakan metode survei pendekatan kuantitatif untuk
mengetahui tingkat lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja.
Penggunaan angket untuk mengetahui data, informasi dan fakta yang terjadi di
lapangan pada saat penelitian, angket merupakan teknik pengumpulan data yang
dilakukan dengan cara memberikan pertanyaan tertulis. Lingkungan kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Hasil regresi
diperoleh nilai sebesar 0,841 atau 84,1%. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan.
hasil perhitungan regresi diperoleh nilai sebesar 0,841 atau 84,1%. Hal ini dibuktikan
dengan hasil statistik uji regresi diperoleh nilai lingkungan kerja sebesar 0,686 atau
68,6% dan disiplin kerja sebesar 0,841 atau 84,1% berpengaruh positif terhadap
prestasi kerja pegawai. Signifikansi X1 diperoleh nilai sebesar 0,841 atau 84,1%.
Penting.
Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Prestasi Kerja

• Lingkungan Kerja
• Disiplin Kerja
• Prestasi Kerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/52697/Pengaruh-Lingkungan-Kerja-Dan-Disiplin-Kerja-Terhadap-Prestasi-Kerja-Karyawan-Pt.-Yuliana-Printindo-Tangerang
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.