PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT MAJU LANCAR PRIMA KANTOR PERWAKILAN KOTA CILEGON

• KHAIRUL ALFIANSYAH NURMAWAN
• 2024

---

Kinerja Karyawan dapat mencermikan keberhasilan perusahaan, jika kinerja karyawan baik maka penilaian terhadap perusahaan tersebut akan baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Maju Lancar Prima Kantor Perwakilan Kota Cilegon. Metode dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian asosiatif kausal. Populasi pada penelitian ini adalah Karyawan PT Maju Lancar Prima Kantor Perwakilan Kota Cilegon. Sampel diambil menggunakan Teknik total sampling, diperoleh 45 responden. Variabel penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu variabel terikat (Kinerja Karyawan) dan variabel bebas (Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja). Metode analisis data yang digunakan menggunakan uji asumsi klasik regresi berganda dengan bantuan Aplikasi SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan secara parsial variabel Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sebesar t_hitung > t_tabel (5,288 > 2,01808) serta nilai signifikan (0,000 < 0,05) dan Motivasi Kerja tidak ada pengaruh terhadap Kinerja Karyawan sebesar t_hitung > t_tabel (2,000 < 2,01808) serta nilai signifikan (0,052 > 0,05). Secara simultan Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai F_hitung > F_tabel (19.273 > 3,22) serta tingkat signifikansi (0,000 < 0,05).

• Disiplin Kerja
• Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/52809/PENGARUH-DISIPLIN-KERJA-DAN-MOTIVASI-KERJA-TERHADAP-KINERJA-KARYAWAN-DI-PT-MAJU--LANCAR-PRIMA-KANTOR-PERWAKILAN--KOTA-CILEGON
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.