PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BIRO KLASIFIKASI INDONESIA JAKARTA

• MOCHAMAD GUSDUR JABY
• 2024

---

Penelitian ini dilakukan pada PT Biro Klasifikasi Indonesia Jakarta, dengan judul yang diangkat “Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Biro Klasifikasi Indonesia Jakarta”. Kinerja merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Kinerja dipengaruhi oleh faktor antara lain kepemimpinan dan disiplin kerja. Dalam penelitian ini yang akan dibahas yaitu Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Penelitian menggunakan teknik sampling primer dengan memperoleh data dari hasil penyebaran kuisioner. Rancangan analisis data yang digunakan menggunakan uji asumsi klasik regresi berganda. Berdasarkan hasil penelitian diketahui variabel kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dengan nilai signifikan sebesar 3,264 terhadap variabel kinerja karyawan. variabel disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dengan nilai signifikan sebesar 2,341 terhadap variabel kinerja karyawan. Sedangkan variabel kepemimpinan dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif dengan nilai signifikan sebesar 29,068 terhadap variabel kinerja karyawan. Jadi berdasarkan kondisi di atas terbukti bahwa kepemimpinan dan disiplin kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Biro Klasifikasi Indonesia Jakarta.

• Kepemimpinan
• Disiplin Kerja
• Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/55309/PENGARUH-KEPEMIMPINAN-DAN-DISIPLIN-KERJA-TERHADAP-KINERJA-KARYAWAN-PADA-PT-BIRO-KLASIFIKASI-INDONESIA-JAKARTA
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.