Pengaruh Self Efficacy Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT AMYTHAS

• ANANDA PUJI LESTARI
• 2024

---

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh self-efficacy dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan di PT AMYTHAS. Self-efficacy dan pengembangan karir adalah faktor penting yang mempengaruhi kinerja karyawan. Self-efficacy didefinisikan sebagai keyakinan individu terhadap kemampuannya dalam menyelesaikan tugas, mencapai sasaran, dan mengatasi rintangan, sedangkan pengembangan karir adalah pendekatan formal yang diterapkan oleh organisasi sesuai dengan kualifikasi untuk meningkatkan kemampuan dan keterampilan karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner kepada 60 karyawan, dan data dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, uji T, uji F, serta koefisien determinasi dengan bantuan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa self-efficacy dan pengembangan karir secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan persamaan regresi Y = 15,328 + 0.337X1 + 0.274X2 dan nilai R square sebesar 0.427 yang menunjukkan bahwa 42,7% variasi dalam kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh self-efficacy dan pengembangan karir. Penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan self-efficacy dan pengembangan karir dapat meningkatkan kinerja karyawan, sehingga perusahaan disarankan untuk meningkatkan program pelatihan dan dukungan bagi karyawan. Penelitian ini juga menambah literatur akademis tentang pentingnya self-efficacy dan pengembangan karir dalam manajemen sumber daya manusia.

 

ABSTRACT

This research aims to analyze the impact of self-efficacy and career development on employee performance On PT AMYTHAS. Self-efficacy and career development are important factors that influence employee performance. Self-efficacy is defined as an individual's belief in his or her ability to complete tasks, achieve goals, and overcome obstacles, while career development is a formal approach implemented by an organization in accordance with qualifications to improve employee abilities and skills. This research uses a quantitative method by distributing questionnaires to 60 employees, and the data is analyzed using validity, reliability, classical assumptions, T test, F test, and coefficient of determination with the help of SPSS version 26. The results of the research show that self-efficacy and career development are together have a positive and significant effect on employee performance, with the regression equation Y = 15.328 + 0.337X1 + 0.274X2 and an R square value of 0.427 which shows that 42.7% of the variation in employee performance can be explained by self-efficacy and career development. This research shows that increasing self-efficacy and career development can improve employee performance, so companies are advised to increase training and support programs for employees. This research also adds to the academic literature on the importance of self-efficacy and career development in human resource management.

• Self Efficacy
• Pengembangan Karir
• Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/52093/Pengaruh-Self-Efficacy-Dan-Pengembangan-Karir-Terhadap-Kinerja-Karyawan-Pada-PT-AMYTHAS
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.