PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. KEBAYORAN PHARMA

• SOFIA STEVANY
• 2024

---

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap PT. Kebayoran Pharma. Populasi dalam penelitian   ini adalah karyawan PT. Kebayoran Pharma yang berjumlah 38 orang sedangkan sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 35 responden. Metode penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala likert 5 poin untuk mengukur 30 item pertanyaan dan diolah dengan menggunakan SPSS 25 Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Analisis data berupa uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas dan analisis regresi linear berganda, uji F dan uji T. Hasil analisis  uji menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap terhadap Turnover Intention sedangkan stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention. Perusahaan diharapkan memperhatikan kepuasan karyawan dan memperhatikan beban kerja  karyawan agar mereka tidak merasa stres dan dapat menurunkan tingkat Turnover Intention PT. Kebayoran Pharma

• Kepuasan kerja
• Stres kerja
• Turnover Intention

https://repository.bsi.ac.id/repo/50846/PENGARUH-KEPUASAN-KERJA-DAN-STRES-KERJA-TERHADAP-TURNOVER-INTENTION-KARYAWAN-PADA-PT.-KEBAYORAN-PHARMA
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.