Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Duta Mitra Lestari Jakarta Timur

• NAFA FIRLIADHILA
• 2024

---

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Duta Mitra Lestari. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan menggunakan sampel jenuh, pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 60 karyawan Perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, yang dibuktikan dengan nilai signifikansi 0,021 < 0,05 dan nilai T Hitung sebesar 2,369 yang lebih besar dari T Tabel sebesar 2,002. Variabel disiplin kerja juga menunjukkan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan nilai T Hitung sebesar 4,382. Analisis simultan menunjukkan bahwa motivasi dan disiplin kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung sebesar 82,992 dan R Square sebesar 0,744, yang menunjukkan bahwa 74,4% variabilitas kinerja karyawan dipengaruhi oleh kedua variabel tersebut. Penelitian ini mengimplikasikan bahwa perusahaan perlu meningkatkan motivasi dan disiplin kerja karyawan untuk mencapai kinerja yang lebih baik. Penelitian ini memberikan kontribusi praktis bagi manajemen PT. Duta Mitra Lestari dalam mengembangkan strategi peningkatan kinerja karyawan melalui penguatan motivasi dan disiplin kerja. Selain itu, hasil penelitian ini juga dapat menjadi referensi bagi penelitian selanjutnya yang berfokus pada faktor-faktor lain yang mempengaruhi kinerja karyawan.

• Motivasi
• Disiplin Kerja
• Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/52110/Pengaruh-Motivasi-dan-Disiplin-Kerja-Terhadap-Kinerja-Karyawan-PT.-Duta-Mitra-Lestari-Jakarta-Timur
File full-text dikunci.