Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Salmanda Jaya Utama

• ACHMAD ZULFIKAR
• 2024

---

PT Salmanda Jaya Utama merupakan franchise dari Shell Indonesia yang bergerak dibidang bisnis Bahan Bakar Minyak (BBM), pelumas untuk industri, otomotif, transportasi, mini market (select). Penelitian menunjukkan bahwa peningkatan kemampuan dan keterampilan melalui pelatihan akan meningkatkan efektifitas dan efisiensi karyawan. Serta organisasi yang terstruktur dengan baik dapat mencapai hasil kerja yang optimal. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pelatihan dan budaya organisasi mempengaruhi kinerja karyawan. Metode pengumpulan data dalam penyusunan Skripsi adalah metode observasi, wawancara, data primer dengan metode analisanya berupa kuantitatif yaitu metode analisis regresi linear berganda dengan teknik sampel jenuh berjumlah 40 karyawan. Hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa pelatihan secara pasrial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan taraf siginifikan 0,008 < 0,05 dan nilai T hitung > T tabel sebesar 2,789 > 2.022. Budaya organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan taraf signifikan 0,000 < 0,05 nilai T hitung > T tabel sebesar 5,528 > 2.022. Pelatihan dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung > F tabel sebesar 59,391 > 3.24.

• Pelatihan
• Budaya Organisasi
• Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/50596/Pengaruh-Pelatihan-dan-Budaya-Organisasi-Terhadap-Kinerja-Karyawan-Pada-PT-Salmanda-Jaya-Utama
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.