Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Unicore Prima Nusantara

• ALZA MOHAMAD RAYHAN
• 2024

---

Alza Mohamad Rayhan (64200402), Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Unicore Prima Nusantara
Kompensasi kerja dan disiplin kerja saling berkaitan menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan harmonis. Ketika karyawan merasa dihargai dengan menerima kompensasi yang adil dan kompetitif, karyawan pun lebih cenderung bekerja dengan
penuh dedikasi dan menjaga disiplin kerja yang tinggi. Penelitian ini meneliti pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Unicore Prima Nusantara dengan metode deskriptif kuantitatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner dari 30 responden dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda.Hasil menunjukkan bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000, Thitung 5,649, dan koefisien 0,684. Secara simultan, kompensasi dan disiplin kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung 277,775 dan signifikansi 0,000. Data
deskripsi adalah gambaran informasi yang digunakan dalam penelitian. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Unicore Prima Nusantara. Dalam penelitian ini variabel kompensasai (X1) dan Disiplin Kerja (X2) berperan sebagai variabel independen,
sedangkan variabel Kinerja Karyawan (Y) berfungsi sebagai variabel dependen.

• Kompensasi
• Disiplin Kerja
• Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/50623/Pengaruh-Kompensasi-dan-Disiplin-Kerja-Terhadap-Kinerja-Karyawan-Pada-PT.-Unicore-Prima-Nusantara
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.