PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UMKM DI BEKASI

• SYUHUD AKBAR
• 2024

---

Syuhud Akbar (64200725), Pengaruh Pelatihan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada UMKM di Bekasi

Dalam era digital dan globalisasi, pengembangan sumber daya manusia (SDM) menjadi faktor kunci dalam kesuksesan dan kelangsungan organisasi. Saga Social Space, meskipun baru berdiri dua tahun, menghadapi tantangan dalam meningkatkan keterampilan karyawan melalui pelatihan kerja yang sistematis dan menciptakan lingkungan kerja yang kondusif. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Saga Social Space, Bekasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis statistik regresi linear berganda. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 34 karyawan dan diolah menggunakan perangkat lunak SPSS versi 25. Analisis yang digunakan meliputi uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji hipotesis, dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sementara lingkungan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, pelatihan kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Kebaruan dari penelitian ini adalah analisis mendalam mengenai pengaruh simultan pelatihan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dalam konteks UMKM di Bekasi, yang belum banyak diteliti sebelumnya.

Kata Kunci: Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan, Era Digital, UMKM

• Pelatihan Kerja
• Lingkungan Kerja
• Kinerja Karyawan
• Era Digital
• UMKM

https://repository.bsi.ac.id/repo/56632/PENGARUH-PELATIHAN-KERJA-DAN-LINGKUNGAN-KERJA-TERHADAP-KINERJA-KARYAWAN-PADA-UMKM-DI-BEKASI
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.