Pengaruh Motivasi Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Global Service Indonesia Jakarta

• SELVIA MIN HASANAH
• 2024

---

Penelitian ini dilaksanakan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Global Service
Indonesia, Jakarta. Dari pengamatan langsung terdapat karyawan yang kurang bersemangat dan kurangnya pengalaman dalam bekerja, sehingga hal tersebut dapat menjadi penghambat pekerjaan. Maka dari itu motivasi kerja dan pengalaman kerja itu penting dimiliki oleh seorang karyawan karena akan berpengaruh terhadap produktivitas kerja. Dengan sampel yang dimiliki sebanyak 58 responden, metode
penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif statistik bertujuan mengetahui pengaruh antara dua variabel bebas X1 (Motivasi Kerja) dan X2 (Pengalaman Kerja) dengan variabel terikat Y (Produktivitas Kerja). Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan metode observasi, wawancara, studi dokumentasi, dan data diperoleh dari kuesioner kemudian dianalisis menggunaknan SPSS Ver 26. Hasil
analisis motivasi kerja dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja dengan melakukan pengujian uji f didapat nilai 13,167 > f tabel 4,02 dan nilai signifikan
0,0000 < 0,05. Variabel motivasi kerja dengan pengalaman kerja mampu mempengaruhi produktivitas kerja secara bersama-sama atau simultan sebesar 65,7%. Sisanya sebesar 34,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak terdapat pada penelitian ini. Sehingga kesimpulannya penelitian terdapat pengaruh positif dan signifikan secara bersama-sama antara motivasi kerja (X2) dan pengalaman kerja (X2)
terhadap produktivitas kerja (Y) pada Karyawan PT Global Service Indonesia Jakarta.

https://repository.bsi.ac.id/repo/49732/Pengaruh-Motivasi-Kerja-dan-Pengalaman-Kerja-Terhadap-Produktivitas-Kerja-Karyawan-PT-Global-Service-Indonesia-Jakarta
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.