Pengaruh Pemberian Insentif Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Anugerah Tangkas Transportindo Jakarta

• JULIYANTI
• 2024

---

Penelitian ini fokus pada mediasi Insentif kerja dan Motivasi kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Anugerah Tangkas Transportindo Jakarta. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengevaluasi dampak variabel – variabel yang diteliti, seperti Insentif kerja, motivasi kerja dan kinerja karyawan. Pendekatan penelitian ini bersifat kuantitatif dengan menggunakan kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data. Populasi dan sampel penelitian terdiri dari 38 karyawan, dengan menerapkan metode sampel jenuh. Analisis data dilakukan menggunakan uji asumsi klasik, uji t, uji F, dan analisis jalur dengan bantuan perangkat lunak SPSS 29. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan yang signifikan antara insentif kerja dan kinerja karyawan, serta antara motivasi kerja dan kinerja karyawan. Namun, pengaruh kedua variabel tersebut terhadap kinerja karyawan terbilang lemah, dengan nilai R Square untuk insentif kerja sebesar 0,289 (28,9%) dan untuk motivasi kerja sebesar 0,138 (13,8%). Terdapat tiga hipotesis yang diuji, yang semuanya menunjukkan hasil yang relevan. Temuan ini mengindikasikan bahwa meskipun insentif dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja, perusahaan perlu mempertimbangkan faktor-faktor lain yang dapat lebih efektif dalam meningkatkan kinerja karyawan.

• Insentif kerja
• motivasi kerja
• kinerja karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/50566/Pengaruh-Pemberian-Insentif-Kerja-dan-Motivasi-Kerja-Terhadap-Kinerja-Karyawan-Pada-PT.-Anugerah-Tangkas-Transportindo-Jakarta
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.