Pengaruh Kedisiplinan Kerja Dan Insentif Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kementerian Pertahanan

• SYIFA REZIKA DAUD
• 2024

---

Syifa Rezika Dautama (64200696), Pengaruh Kedisiplinan Kerja Dan Insentif Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kementerian Pertahanan

 

Peneltian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kedisiplinan Kerja dan Insentif Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Objek penelitian di Kementerian Pertahanan Republik Indonesia Periode penelitian dilakukan mulai bulan Maret sampai dengan April 2024. Metode penelitian adalah kuantitatif statistik. Responden penelitian adalah 40 orang pegawai Kementerian. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner, wawancara dan studi dokumentasi. Hasil pengumpulan data kemudian di olah dengan menggunakan Software SPSS 25 for windows, dan teknik analisa terdiri dari Analisa Uji kualitas data, Asumsi klasik, Regresi linear berganda, Uji hipotesis dan Koefisien determinasi. Hasil penelitian yang diperoleh uji T dan F menunjukan bahwa. Kedisiplinan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja pegawai, Insentif kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, Kedisiplinan kerja dan insentif kerja terhadap kinerja pegawai berpengaruh positif signifikan. Dalam uji koefisien determinasi secara simultan diperoleh hasil olah data sebesar 12,9% yang dapat diuraikan oleh Kedisiplinan kerja dan insentif kerja terhadap kinerja pegawai, sedangkan sisanya 87,1% dapat diuraikan oleh pengaruh variabe lain yang tidak diteliti oleh penulis.

 

Kata kunci: Kedisiplinan Kerja, Insentif Kerja, dan Kinerja Pegawai

• Kedisiplinan kerja
• insentif kerja
• kinerja pegawai

https://repository.bsi.ac.id/repo/50316/Pengaruh-Kedisiplinan-Kerja-Dan-Insentif-Kerja-Terhadap-Kinerja-Pegawai-Di-Kementerian-Pertahanan
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.