PENGARUH ROTASI KERJA DAN SKILL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PEMBINAAN HUKUM NASIONAL JAKARTA TIMUR

• NURFITRI RAMADHANI
• 2024

---

Pada penelitian ini terdapat beberapa tujuan (1) untuk mengetahui pengaruh rotasi kerja terhadap kinerja pegawai. (2) Untuk mengetahui pengaruh skill terhadap kinerja pegawai. (3) Untuk mengetahui pengaruh rotasi kerja dan skill terhadap kinerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Sampel ditentukan dengan menggunakan rumus slovin, berdasarkan rumus tersebut dapat dihitung sampel dari populasi berjumlah 78 responden dengan tarif kesalahan 5% maka sampel 65 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan hasil pengujian variabel rotasi kerja terhadap kinerja pegawai menunjukkan nilai signifikasi sebesar 0,025 < 0,05 dan nilai t hitung sebesar 2,203 > 1,999, maka Ho ditolak dan Ha diterima artinya rotasi kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil pengujian variabel skill terhadap kinerja pegawai menunjukkan nilai signifikasi sebesar 0,001 < 0,05 dan nilai t hitung sebesar 3,346 > 1,999, maka Ho ditolak dan Ha diterima artinya skill secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil pengujian nilai F hitung sebesar 31,047 dan signifikansi 0,000 hal ini menunjukkan F hitung 31,047 > 3,15 dan signifikansi 0,000 < 0,05 maka HO ditolak dan Ha diterima.Artinya rotasi kerja dan skill secara secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.

• Rotasi Kerja
• Skill
• Kinerja Pegawai

https://repository.bsi.ac.id/repo/50968/PENGARUH-ROTASI-KERJA-DAN-SKILL-TERHADAP-KINERJA-PEGAWAI-PADA-BADAN-PEMBINAAN-HUKUM-NASIONAL JAKARTA TIMUR
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.