PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PENGADILAN TINGGI AGAMA JAKARTA

• SHABRINA AMAMAH IRFANIA
• 2024

---

Sumber daya manusia mempunyai peranan penting bagi perusahaan karena sumber daya manusia sebagai pengelola sistem, agar sistem ini dapat berjalan dengan baik, pengelolaannya harus memperhatikan aspek-aspek penting seperti tingkat kedisiplinan
kerja, lingkungan kerja dan kinerja pegawai. Dengan demikian, pegawai dapat memberikan kemampuan mereka secara maksimal sesuai dengan kebutuhan organisasi. Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Pengadilan Tinggi Agama Jakarta.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi dan kuesioner yang disebar kepada 55 responden, menggunakan teknik sampel jenuh. Analisis datanya menggunakan regresi linier berganda yang diolah menggunakan aplikasi SPSSv.25. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa hasil uji-t (parsial) variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung 6,703 > ttabel 2,007 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
pegawai dengan nilai thitung 2,807 > ttabel 2,007 dengan nilai signifikan 0,007 < 0,05. Hasil uji-f (simultan) variabel disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai yang dimana fhitung 35,867 > ftabel 3,17 dengan
nilai signifikan 0,000 < 0,05.

• Disiplin Kerja
• Lingkungan Kerja
• Kinerja Pegawai

https://repository.bsi.ac.id/repo/51001/PENGARUH-DISIPLIN-KERJA-DAN-LINGKUNGAN-KERJA-TERHADAP-KINERJA-PEGAWAI-PADA-PENGADILAN-TINGGI-AGAMA-JAKARTA
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.